Tuşba Belediyesi, kurumsal hizmet kalitesini artırmak ve kamu hizmetlerinde etik anlayışı güçlendirmek amacıyla belediye çalışanlarına yönelik “Belediyelerde Etik Davranış İlkeleri” eğitimi düzenledi. Belediye Meclis Salonu’nda gerçekleştirilen eğitime, belediye çalışanları yoğun katılım gösterdi.

Tuşba Belediye Eşbaşkanı Ümit Keser tarafından verilen eğitim; dürüstlük, tarafsızlık, şeffaflık, hesap verebilirlik, çıkar çatışmasından kaçınma, kamu kaynaklarının korunması ve halkla ilişkilerde etik davranışlar gibi başlıklar altında interaktif bir sunumla gerçekleştirildi.

“Hukuk zorunlu kurallardır, etik ise doğru olan davranışlardır”

Eğitimin interaktif ve katılımcı bir şekilde yürütülmesinin önemine değinen Eşbaşkan Ümit Keser, konuşmasında hukuk ve etik arasındaki ince çizgiye dikkat çekerek, “Büyüyoruz, gelişiyoruz ve kamuda bir görev alıyoruz. Bu süreç, kişiliğimizi ve karakterimizi geliştiren, yazılı olmasa bile uygulamamız gereken bir ahlaki değerler manzumesi oluşturur,” dedi.

Kamudaki hukuk terimine değinen Keser, “Hukuk yapılması zorunlu kuralları kapsar, etik ise yapılması doğru olan davranışlardır. Seçimle gelinen pozisyonlarda, biz buna meşru yaklaşım da diyebiliriz, ahlaki yönetim anlayışını hayata geçirmek için yazılı kurallar gerek yoktur. Bir şeyin yazılı kurallara dökülmemiş olması, onun yapılmayacağı anlamına gelmez. Ahlaki davranmak en büyük sorumluluğumuzdur,” ifadelerini kullandı.

“Yazmıyorsa dahi yapamayacağınız şeyler vardır”

Toplumda son yıllarda oluşan “yazılı kural yoksa her şey serbesttir” algısını eleştiren Keser, Van Gölü'nün 80 kilometrelik sahil hattından örnek vererek akıl yürütme yöntemlerindeki çarpıklıklara değindi.

Keser, “80 kilometrelik bir sahil hattımız var. Bir kurul çıkıp 'Burada denize girmek tehlikeli ve yasaktır' yazısı asalım diye bir kural koyuyor. Eğer akıl yürütmeyi tersten okursanız, o 80 kilometrenin her tarafına iki kilometrede bir bu yazıyı asmak zorunda kalırsınız. Ama hayatı doğru okursanız, sadece 'Burada denize girmek serbesttir' dersiniz. Ülkede 2004’ten sonra maalesef doktriner olarak farklı bir yöne gidildi, 'yazmıyorsa suçlusun, yazıyorsa yapamazsın' algısı oluştu. Oysa yazmıyorsa dahi yapamayacağınız, etik dışı şeyler vardır. Bunu kendi yaşamsal bütünlüğünüz içinde değerlendireceksiniz,” dedi.

“Dürüstlük hayata karşı bir sözleşmedir”

Belediyelerin dinamik ve değişen yönetim yapılarına sahip olduğunu, ancak personelin ahlaki duruşunun sabit kalması gerektiğini vurgulayan Eşbaşkan Keser, sözlerini şöyle tamamladı: “Fikir birliği yaptığınız bir yönetim gelir gece gündüz çalışırsınız, aksi fikirde bir yönetim gelir boş oturursunuz. Önemli olan, yönetimler değişse bile ahlaki duygularınızdan ödün vermemektir. Halka ait olanı, vicdani bir inançla korumalısınız. Çünkü etik ve dürüstlükteki tek bir eksiklik, yaşamınızın tamamını bitirir. Dürüstlük içsel bir sözleşmedir. İçiniz ve inancınız baş başadır, yanınızda kimse yoktur. Dürüstlük, insanın kendisine ve hayata karşı sözleşmesidir.”

Eğitim programı, çalışanların sorularının yanıtlanması ve karşılıklı fikir alışverişinin ardından sona erdi.