Tuşba Belediyesi ile Genel-İş Sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi yürürlüğe girdi. Tam da 1 Mayıs’ın arifesinde imzalanan sözleşme; ücret artışları, sosyal haklar ve kadın emekçilere yönelik yeni düzenlemelerle dikkat çekiyor.

Tuşba Belediyesi’nde çalışan işçileri kapsayan toplu iş sözleşmesi (TİS), düzenlenen törenle resmiyet kazandı. Belediye binasında gerçekleştirilen imza törenine Genel-İş Sendikası Bölge Temsilcisi Sadık Demir, Genel-İş Sendikası Van Şubesi Yönetim Kurulu Üyesi Hekim Tan ve Berivan Tibelik’in yanı sıra Belediye Eşbaşkanları Hanım Akkoş ve Ümit Keser, Eşbaşkan Yardımcısı Mesut Bozkurt, Meclis Üyesi Serap Güvenç ve belediye emekçileri katıldı.

‘Emeğin hakkını teslim etmek temel ilkemiz’

Törende konuşan Eşbaşkan Hanım Akkoş, imzalanan sözleşmenin yalnızca teknik bir metin olmadığını vurgulayarak, yerel yönetim anlayışlarının merkezinde emekçilerin yer aldığını belirtti.
Akkoş, “Bugün burada sadece bir sözleşmeye imza atmıyoruz; emeğin hakkını koruma ve yerel demokrasiyi güçlendirme irademizi bir kez daha ortaya koyuyoruz. Belediyecilik anlayışımız, yalnızca hizmet üretmek değil, o hizmeti üreten emekçilerin haklarını güvence altına almaktır” dedi.

‘En yüksek artışı sağlamaya çalıştık’

Eşbaşkan Ümit Keser ise belediye hizmetlerinin ortak emekle üretildiğine dikkat çekerek, sözleşme sürecinde çalışanların haklarını öncelediklerini ifade etti.
Eşbaşkan Keser, “İmkânlarımız dahilinde en yüksek ücret artışını sağlamaya çalıştık. Enflasyon koşullarında emekçilerimizin daha huzurlu bir yaşam sürmesi için önemli bir adım attık. Bu sözleşmeyi 1 Mayıs öncesinde imzalamak bizim için ayrıca anlamlıdır” diye konuştu.

Sendikadan 1 Mayıs vurgusu

Genel-İş Bölge Temsilcisi Sadık Demir de sözleşmenin 1 Mayıs öncesinde imzalanmasının önemine dikkat çekerek, “Bu sözleşme işçiler için bir 1 Mayıs armağanıdır. Mevcut koşullara rağmen sağlanan artışlar kıymetlidir” ifadelerini kullandı.

Ücret artışı ve sosyal haklarda iyileştirme

İmzalanan sözleşmeyle birlikte işçilerin günlük taban ücretlerinde artış sağlandı. Ayrıca ilerleyen süreçte enflasyon oranına ek refah payı verilmesi de öngörülüyor.
Toplu iş sözleşmesi kapsamında; yılda 70 günlük ikramiye, düzenli sosyal yardımlar, yakacak, yemek ve ulaşım destekleri, bayram ve eğitim yardımları gibi çeşitli haklar güvence altına alındı.

Kadın emekçilere özel düzenlemeler

Sözleşmede kadın emekçilere yönelik önemli düzenlemeler de yer aldı. Bu kapsamda ilk kez bir günlük ücretli regl izni uygulaması getirildi. Ayrıca ücretli sosyal izinler genişletildi.
Toplumsal cinsiyet eşitliğini esas alan sözleşmede, uluslararası sözleşmeler ve özellikle İstanbul Sözleşmesi çerçevesinde düzenlemelere yer verildi. Kadın emekçilere yönelik cinsel taciz ve saldırı vakalarında beyan esas alınacak.

Sözleşmede, aile içi şiddet ve kız çocuklarının eğitim hakkına yönelik ihlallerde uygulanacak yaptırımlar da düzenlendi. Eşine şiddet uyguladığı ya da kız çocuğunu okula göndermediği tespit edilen çalışanlara idari ve mali yaptırımlar uygulanabilecek. Disiplin Kurulu, gerekli durumlarda işçinin ücretinin bir kısmının eşine ödenmesine de karar verebilecek.

Sendikal haklara güçlü güvence

Toplu iş sözleşmesinde işçilerin sendikal haklarının korunmasına yönelik maddeler de yer aldı. Çalışanların sendika üyelikleri nedeniyle herhangi bir ayrımcılığa uğramayacağı vurgulanırken, iş barışının ve eşitliğin korunması hedefleniyor.